• 分类：员工风采
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• 发布时间：2023-10-16 03:24:43
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　　控股集团★✿★。回馈社会★✿★，新利体育★✿★！薪酬设计★✿★，首先要考虑的是★✿★，要能够确保你支付的薪酬可以覆盖员工的正常生活支出（包括精神生活★✿★，特别是对新生代员工和智力型员工更是如此）18luck新利体育手机版★✿★。如果有余力香艳迷醉★✿★，可以保持行业平均水平或者略高★✿★；而在满足这一条件之后★✿★，比支付给员工更多现金★✿★、比改善工外部作环境更重要的18luck新利体育手机版★✿★，则是培育员工的创业精神和创业意识★✿★，同时让他看到公司发展的前景和个人职业的成长的希望★✿★。

　　星期四的下班时分★✿★，宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲★✿★，将一张卡片放在办公桌上★✿★，这张卡片将提示每一个来找自己的同事★✿★，周五她在家工作香艳迷醉★✿★。同样具有提示效果的18luck新利体育手机版★✿★，是她在内部邮件和沟通平台上的留言——如果需要★✿★，可以直接打住宅电话找到她18luck新利体育手机版★✿★，大多数公司完全无法容忍员工如此这般“自由散漫”★✿★。

　　但宝洁并非如此★✿★，这家全球领先的快速消费品制造和零售商★✿★，正在将跨国公司推行的“弹性工作制”带入中国职场★✿★。这项名为“工作与生活平衡（Better Work Better Life）”计划★✿★，旨在改变几十年来约定俗成的中国商业信条——出勤等同于工作★✿★，以至于需要上下班打卡香艳迷醉★✿★。周艳玲这个周五所做的★✿★，正是这个计划的核心部分之一——员工允许每周自由选择一个工作日★✿★，在家工作★✿★。这项计划的其他部分还包括★✿★，员工有特殊需求18luck新利体育手机版★✿★，最多可以只工作60％时间的“非全职工作”★✿★；公司工作1年以上的员工★✿★，每三年可以要求一个月个人假期★✿★；上午10点才赶到公司的员工并不算迟到★✿★，而工作时间去做半小时推拿也不会被上司指责★✿★。宝洁位于广州天河的30层办公室里★✿★，非工作设施一应俱全★✿★，随时去做运动★✿★，推拿香艳迷醉★✿★，吃新鲜水果餐和躺在床上小睡片刻都是被鼓励的★✿★。

　　宝洁公司作为日化行业的帝国传奇★✿★，不仅在品牌管理上闻名全球★✿★，作为首创美国最早的利润分享制度和第一个实施员工认购公司股份制度的公司★✿★，宝洁也一直是在激励模式上不断保持创新的企业18luck新利体育手机版★✿★。

　　宝洁公司为员工提供完善而有竞争力的薪资体制★✿★，配以各种基本的福利政策★✿★，如住房福利★✿★、医疗福利和福利保险等等香艳迷醉★✿★。在激励因素上★✿★，例如2008年起★✿★，宝洁中国在公司推行“员工长期储蓄计划”★✿★，每一位员工都可以购买和拥有宝洁公司境外股票★✿★，真成为公司的主人★✿★。还有弹性工作制★✿★、各式各样的资讯教育服务★✿★、亲情化管理等★✿★。此外宝洁也致力于为员工营造良好的工作环境★✿★，公司设有水果店★✿★、运动健身房★✿★、专业的按摩室等等★✿★，帮助员工缓解工作压力18luck新利体育手机版★✿★。

　　宝洁不仅多次或者“最佳雇主”的称号★✿★，而且离职率非常低★✿★。这样归功于宝洁是当今为数不多的执行严格的内部提升制的企业★✿★，公司的职业设计明确而有层次★✿★，有完善的培训体系★✿★，并且提升制度透明公正★✿★。给予员工一条明朗的职业道路★✿★，表明公司看好他的工作能力和许给他一个有上升空间的职业前景★✿★，比任何金钱激励都有效香艳迷醉★✿★。

　　有时候企业文化和氛围也可以作为一个激励手段★✿★。宝洁提供了一个类似于家一般的让人产生极强认同感和归属感的企业氛围★✿★。所有的员工不分等级★✿★，上至最高的CEO★✿★，下至最基层员工★✿★，全都直呼其名★✿★，没有等级★✿★、论资排辈的风气★✿★，同时也不存在其他企业通常存在的拉帮结派★✿★、亲疏有别的问题★✿★。

　　当代企业的竞争由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”转变★✿★，“得人才者的天下”★✿★，一个企业只有在人才上占尽优势★✿★，才能在愈演愈烈的竞争中无往不胜★✿★。

　　真正的员工激励不仅仅关乎钱18luck新利体育手机版★✿★。甚至可以肯定地说★✿★，那些真正能够激励员工自发自愿★✿★、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来的东西★✿★，一定不是钱★✿★。那它们是什么？在我看来★✿★，它们是★✿★：意义★✿★、责任★✿★、自豪★✿★、荣誉★✿★、习惯★✿★、团队的群体动力★✿★。